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  1. #1
    Junior Member
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    JUBILACIÓN SL?

    Hola una saludo ante todo.
    Mi duda es la siguiente: se trata de una SL constituida por dos socios, uno dado de alta en autónomos y que trabaja también en la empresa, el otro tiene reconocida una incapacidad permanente total y no está dado de alta en nada. El problema es que el socio trabajador quiere jubilarse anticipadamente, ¿cuál sería la causa de extinción de la sociedad a efectos de indemnizar a los tres trabajadores que tienen trabajando para la empresa?.
    Muchas gracias por vuestra ayuda

  2. #2
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    Re: JUBILACIÓN SL?

    Al ser una persona jurídica, entiendo que lo más adecuado es la liquidación de la sociedad y por tanto acogerse a la causa de extinción por extinción de la personalidad jurídica de la empresa, remitiéndote a los trámites del artículo 51

  3. #3
    Senior Member
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    Re: JUBILACIÓN SL?

    Hola

    En principio, nada tiene que ver que ver la jubilación de un socio para la dislución y posterior extinción de la sociedad. Cosa distintinta sería si se tratara de un empresario individual.

    Sin embargo, los estatutos sociales pueden contemplar la disolución de la SL en caso de jubilación de algún socio o, simplemente puede acordarse la dislolución por acuerdo de los dos socios en Junta General. En ese caso para los trabajadores deberán seguirse los trámites del despido colectivo del art. 51 del ET,

    Saludos

    ------------------
    Carles
    -Carles-

  4. #4
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    Re: JUBILACIÓN SL?

    Que curioso,

    Resulta que el amigo VAI y yo estábamos escribiendo en el mismo momento casi lo mismo.

    Esto del Interné es la leshe.

    ------------------
    Carles
    -Carles-

  5. #5
    Junior Member
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    29 abr, 05
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    Re: JUBILACIÓN SL?

    Muchas gracias por vuestra respuesta y por vuestra rapidez. El caso es que se trata de una empresa pequeña a la que le resultaría muy costoso hacer frente a las indemnizaciones a los trabajadores.

  6. #6
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    Re: JUBILACIÓN SL?

    Muy buenas a todos!!!!

    Precisamente, ahora mismo quería haceros una pregunta referente a un caso similar, haber si me podéis ayudar!!, el caso es el siguiente:

    Persona jurídica, S.A, con un Administrador con un 85% de las participaciones y encuadrado en el RETA. el 15 % restante está en manos del cónyugue, hijo e hija del Administrador.

    El Administrador en cuestión tiene 64 añitos y ya mismo se jubilará (menos de un año),
    la cuestión: ¿¿¿Qué se hace con los trabajadores???.
    El hijo del Administrador en cuestión es Administrador de otra empresa del mismo sector (no! misma actividad).
    (por si puede existir la posibilidad de subrogación, o no)
    Los trabajadores de esta empresa, son 30 más o menos y algunos de ellos tienen una antiguedad del 76...así que imaginaros el pellizco!!!
    Por favor....vuestra opinión??
    Saludos,

  7. #7
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    Re: JUBILACIÓN SL?

    ???

  8. #8
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    Re: JUBILACIÓN SL?

    Pues yo no veo mucho problema, se nombra administrador al hijo o la mujer o quien sea y se sigue con la empresa. Sólo hace falta hacer una Junta General y acordar el cese del antiguo administrador y nombrar uno nuevo y a seguir.



    ------------------
    Carles
    -Carles-

  9. #9
    Member
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    Re: JUBILACIÓN SL?

    Gracias Carles, sabía q no fallarías!!!!
    La cuestión es que el Administrador, no quiere seguir y el hijo menos, ya que la empresa de éste último es más rentable y no le interesa quedarse con los trabajadores de su padre.
    Entonces, que os parece?? que posibilidades habría de q los trabajadores sólo cobraran una indemnización de 30 días??, vamos si se puede tratar el caso como una persona física...estoy muy perdida!!!!
    Gracias y un saludo!!!

  10. #10
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    Re: JUBILACIÓN SL?

    En este caso creo que hay que distinguir dos cosas:

    Una es que el socio mayoritario no quiera seguir como administrador, pero sí conservar las acciones de la empresa, a lo cual es a lo que no encuentro mucho problema, ya que administrador lo puede ser cualquiera; y otra es que no quiera seguir con la sociedad (con la titularidad de las acciones), entonces el problema es más gordo (sobre todo para los trabajadores).

    A este segundo problema hay dos suluciones:

    1. Se transmiten las acciones a otra persona que esté dispuesto a adquirirlas y se continúan con la empresa.

    2. Se disuelve y liquida la sociedad, con lo que los trabajadores han de ser despedidos por los tramites del 51 del ET y con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. No cabe la indemnización de 30 días como si fuera persona física (a mi entender ni aunque los porpios trabajadores estuviesen de acuerdo). Si la empresa no puede pagarlos se deberán reclamar al FOGASA, que para eso está.

    Pero quiero insistir en un tema. El que el hijo sea administrador de otra empresa, el hecho de que sea administrador de esta en nada afecta a la rentabilidad de su primera empresa ya que esto no supone la fusión de ambas sociedades, que continuarán, siendo independientes, sin perjuicio de que las operaciones entre ambas hacienda las pueda considerar vinculadas.

    Por tanto el hijo puede ser administrador de esta sociedad, incluso comparle las acciones a su padre y ello no afectará en nada a la rentabilidad de su actual empresa. Seguramente tendrá más trabajo y más dolores de cabeza, pero eso ya es otro cantar.

    Saludos,


    ------------------
    Carles
    -Carles-

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