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Resultados 1 al 7 de 7
  1. #1
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    diferencia entre convenio colectivo y estatuto de los trabajadores

    ¿que diferencia existe entre un convenio colectivo y el estatuto de los trabajadores?¿cual tiene más poder?¿a cual hay que hacer más caso?

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    CLL
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  2. #2
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    marratxi
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    Re: diferencia entre convenio colectivo y estatuto de los trabajadores

    El Estatuto de los trabajadores es un norma de mínimos y los Convenios Colectivos la complementan mejorando en todo caso lo establecido en el estatuto.

  3. #3
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    Re: diferencia entre convenio colectivo y estatuto de los trabajadores

    Muchas gracias por tu respuesta nanduki. solo una cosa más entonces el estatuto de los trabajadores son leyes minimas que hay que cumplir ¿no es así?
    Gracías por todo de nuevo.

    ------------------
    CLL
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  4. #4
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    Re: diferencia entre convenio colectivo y estatuto de los trabajadores

    En "Derecho Laboral" hay una seríe de principios que se utilizan para aplicar e interpretar las normas y uno de ellos es el "principio de jerarquía normativa" por el cual las normas de rango inferior deben respetar los mínimos que establecen las normas de rango superior.


    Y si comparamos Estatuto de los Trabajadores (una "Ley") con el Convenio Colectivo; el primero está por encima del segundo. A modo de ejemplo un orden jerárquico puede ser el siguiente:

    1.- Normas de la U.E.
    2.- Constitución Española
    3.- Otras normas internacionales (por ejemplo de la OIT)
    4.- Leyes (Estatuto de los Trabajadores, LOLS, LPRL...)
    5.- Reglamentos (Decretos, órdenes ministeriales...)
    6.- Convenio Colectivo
    7.- Contrato de Trabajo
    8.- Usos y costumbres
    9.- Principios generales del Derecho Laboral

    Pero el principio de jerarquía normativa hay que aplicarlo teniendo en cuenta que hay difderentes disposiciones dentro de las normas:

    1.- "derecho necesario absoluto": Estas clausulas o artículos no pueden ser modificadas en absoluto y no cabe negociación sobre las mismas. Por ejemplo el ET dice que los menores de 18 años no pueden hacer horas extra; pues esto no es modificable en absoluto por ninguna otra norma de rango inferror y por tanto nada puede decir el Convenio Colectivo

    2.- "derecho necesario relativo": Sobre estas disposiciones cabe negociación y mejora a favor del trabajador. Por ejemplo el ET establece que las vacaciones son de 30 días naturales al año, pero el Convenio Colectivo puede establecer 40, 50... pero no menos de 30.

    3.- "derecho dispositivo": Hay cosas que el ET las deja a la libre negociación entre empresarios y trabajadores sin establecer nada sobre las mismas. Por ejemplo las categorías profesionales se establecen en el Convenio y no en el ET.

    Espero que este rollo te haya aclarado algo, aunque si lees algún manual de Derecho Laboral seguro que trae muchas páginas sobre este tema de los "Principios Generales del Derecho Laboral" (y mucho mejor explicado)

    ------------------
    Blog "dinerillo": http://dinerwir.blogspot.com/

  5. #5
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    marratxi
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    Re: diferencia entre convenio colectivo y estatuto de los trabajadores

    ART. 3.3 TRLET.- Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más NORMAS laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables

    [Este mensaje ha sido editado por nanduki (editado 24-01-2008).]

  6. #6
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    Re: diferencia entre convenio colectivo y estatuto de los trabajadores

    nanduki ese art. que citas se refiere a otro de los principios del Derecho Laboral, como es el PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE.


    Sobre este principio hay varias teorias, por ejemplo la del "conglobamento". Si quereis saber más sobre este principio buscar en "google".

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  7. #7
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    Hola amigos ¿estas son la diferencias basicas entre ambos? te lo pregunto porque necesito saber las diferencias para llevar a cabo un trabajo.

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