Despido después de estar por reducción de jornada

[mica]

Hola,

En mi empresa están a punto de despedir a varias personas, por descenso de la producción, en las que me temo me incluyo.
He estado desde el 15 de abril hasta el 31 de diciembre con reducción de jornada (5 horas) por guarda legal de mi hijo de 14 meses. Sé que, durante este período, la cotización a la S.S. equivale a jornada de 8 horas pero, se me plantea la duda si la base reguladora a tener en cuenta a la hora del cálculo de la indeminazación y de la prestación por desempleo es en base a la jornada de 8 horas o de 5 horas. He de decir que llevo en esta empresa 11 años y 3 meses.

Gracias.

[Krieg45]

Tendrias que haber continuado con la reducción de jornada, aunque sea más de media.