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Resultados 1 al 5 de 5
  1. #1
    Guest

    epis

    Hola, si en la empresa se les ha entregado a los trabajadores epis adecuados a su puesto de trabajo y hay un documento acreditativo de ello, donde se expone que los trabajadores se comprometen a utilizarlos y los mismos los han firmado, pero luego voy a las obras y ninguno de ellos lleva los epis, ni siquiera las botas de proteccion.
    Mi pregunta es : le podria ocurrir algo a la empresa en caso de que ocurra un accidente de trabajo, y se hubiera podido evitar si los trabajadores hubieran llevado proteccion( de la cual disponen pero no hacen uso)
    Es que de verdad, me canso de ir detras de ellos, incluso se les ha avisado de sanciones de empleo y sueldo,pero ni caso.
    Bueno, espero vuestras noticias.

    Hasta luego.

  2. #2
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    27 jul, 03
    Mensajes
    216

    Re: epis

    El tema de la utilización de los epis en las obras siempre ha sido un problema, y de hecho ocurre como en la mar con los chalecos (aunque ahora los fabrican para que se puedan llevar sin inflar y en caso de accidente se inflan solos).
    Precisamente este fin de semana leí un artículo referido a los epis en la construcción, y comentaban la falta de uso de estos medios debido a que se trabaja a destajo, y la utilización de los epis ralentiza el ritmo normal, lo que provoca retrasos en la finalización de la obra y el no cobro del total del destajo.
    La inspección de trabajo, en caso de accidente (puesto que si no los hay seguro que sólo mira si tienen o no los epis) va a fijarse en todas las medidas tendentes a evitar el accidente, y no le vale que la empresa se excuse con que ya le dio los epis. La acción de la empresa debe ir dirigida a provocar la utilización de los mismos, por lo que yo te propondría hacer campaña para que sean conscientes de las consecuencias de un accidente (incapacidades, familias destrozadas; charlas, etc) y sin llegar en un principio a la suspensión de empleo y sueldo, sí puedes comenzar con alguna que otra amonestación por escrito con firma del amonestado o de testigos (si no quiere firmar el trabajador). Yo soy partidario de avisar un par de veces de palabra y si continúa la actitud pasar al escrito, porque quien va a tener que dar las explicaciones vas a ser tú y te aseguro que aunque haya buen rollo con el trabajador, si le ocurre algo grave, a la familia le va a importar poco la buena relación que tenías con el trabajador.

    Un saludo.

  3. #3
    Guest

    Re: epis

    NICO MUCHAS GRACIAS, VOY A SEGUIR TU CONSEJO, YA TE IRE CONTANDO.
    SALUDOS COLEGA.

  4. #4
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    18 jul, 03
    Ubicación
    España
    Mensajes
    343

    Re: epis

    Hola compañero. No hace mucho seguí el curso básico de prevención de riesgos laborales y se apuntó esto que preguntas. En el mismo sentido que te dice Nico, el empresario es el más mal parado va a salir si ocurre algúna desgracia, por lo que debes de hacer lo imposible para que tus trabajadores se conciencien de que los epis son esenciales para su seguridad.

    A nosotros en concreto nos dió el curso la misma persona que también iba a dar el master y, en este punto, como Nico, nos dijo que eran muy importantes campañas, charlas,etc para hacer ver a los trabajadores que es preferible trabajar un tanto incómodo por llevar un epi, que sufrir un accidente que en muchas ocasiones es fatal.

    Este profesor nos contaba situaciones esperpénticas de trabajadores negándose a portar epis y algunas consecuencias - a veces de muerte-. Un sistema que él nos apuntó como viable en pos de esa concienciación sería que tú, o alguien contratado por tí, grabase a tus trabajadores "en plena faena" sin que ellos se diesen cuenta. Luego los reunieras y les enseñases los riesgos de trabajar sin las necesarias precauciones en forma de epis. Algún sustillo habrá que, seguro, les hace que abran los ojos.

    Saludos y mucha suerte.

  5. #5
    Junior Member
    Fecha de ingreso
    24 ene, 17
    Mensajes
    1
    El empresario, a parte de tener la obligación de entregar los EPI adecuados para cada puesto de trabajo, tiene la obligación de vigilancia, lo que significa que en caso de accidente no vale con la hoja firmada de entrega de EPI y la formación e información del puesto de trabajo.

    Hay que avisar verbalmente, sino hacen caso por escrito y si aún así siguen haciendo los trabajadores caso omiso hay que sancionar.

    Saludos,

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