Hola

no se si este mensaje debe ponerse aquí. Si no esta bien colocado, ruego que me lo trasladen, pero que no me lo borren.

Alguien, dentro de una Adm. Pública, ha violado tu intimidad, desvelando datos personales sensibles, amparados por la LOPD, y usados con ánimo tan malicioso como hacerte perder el puesto de trabajo, cosa que no han logrado, y desprestigiarte ante otros compañeros. Se trata de la opinión de una tercera persona en unas encuestas anónimas, opinión puntual y anónima, sin respaldo de prueba alguno, rebatida estadísticamente por la opinión general de varias decenas de personas, y además sacada de contexto. Esta información fue comentada por la persona que la filtró, como CHISMORREO DE BAR (fue en un bar) a otra persona que luego en una reunión de empleados a la que el afectado no estaba 'invitado' a asistir para defenderse de modo alguno fue compartida para supuesto escarnio, y planteando la no renovación del contraro.
Naturalmente el contrato fue renovado con informe favorable, porque no podían poner por escrito otra cosa, y porque los filtradores se enteraron de los verdaderos resultados de la encuesta, a los que, a excepción de un apartado de valoraciones personales', únicamente yo tenía acceso. Estos resultados positivos han sido muy muy recientemente refrendados por una comisión competente de evaluación.


¿Los hechos que describo, son denunciables ante la AEPD?, supongo que sí.

¿qué periodo de presciripción tienen?.

Pero,
¿Qué ocurre si, aunque sabiéndo quién ha sido, las pruebas no llevan a la AEPD a actuar en contra de los culpables porque las considere insuficientes?, ¿Puede volverse la denuncia contra uno mismo?. Si fuera así, ¿de qué forma?.
El problema es que las prueba se basan en la palabra del afectado y en el testimonio personas cuyos contratos son temporales y renovables anualmente y que si se prestan como testigos se la juegan.

Y para finalizar, ¿lo que describo podría constituir algún presunto DELITO tal como revelación de secretos ?

muchas gracias





gracias