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Tipo: Mensajes; Usuario: job

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    Salvo que el convenio diga otra cosa, la...

    Salvo que el convenio diga otra cosa, la extinción del contrato en prácticas no tiene indemnización
  2. Tema: Así nos va

    por job
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    Pues sí. Llevas razón. Somos un país de pícaros y a lo más que aspiran algunos es a un subsido.
  3. Tema: Derecho a paro

    por job
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    Hola Roberto. Aún estando de acuerdo contigo en que es una práctica -desgraciadamente- demasiado habitual, también es práctica habitual en este foro no contestar determinados post, por muy evidentes...
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    Muy fácil, pague. Hable con ellos y pacte un calendario de pagos.
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    El período de prueba, para tener validez, entre otras cosas, debe estar EXPRESAMENTE pactado en el contrato de trabajo. Es decir, si no consta en su contrato, se trata de un despido.
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    Aclaremos términos:
    Las denuncias en la inspección de trabajo no son anónimas, es decir, el denunciante debe de identificarse. Pero la obligación de la Inspección es mantener en el anonimato al...
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    No es el único medio viable, pero sí el más barato para la empresa, (si gana los despidos, claro). Me explico. Si la plantilla es de cinco o menos trabajadores y se cierra el centro de trabajo, la...
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    Pues adelante, pero le cuento lo que puede...

    Pues adelante, pero le cuento lo que puede ocurrir si el trabajador demanda. Reclama 45 días porque ha utilizado en fraude de ley el despido por causas objetivas, cuando de lo que se trataba era de...
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    Discrepo en cuanto al preaviso. Si no se preavisa...

    Discrepo en cuanto al preaviso. Si no se preavisa al trabajador, hay que compensarle los días de preaviso.
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    Sí, son quince días. Las formalidades son las mismas, excepto el preaviso. Lo que cambia son las consecuencias de un defecto de forma. Antes de la reforma suponía la nulidad del despido, y ahora, la...
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    Sí se puede. Se trata de una situación de pluriactividad. Solamente tendrá que causar alta en hacienda y en el Regimen de Autonomos de seguridad social. Sobre si su empresa se puede enterar, como...
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    El despido NO PODRIA SER IMPROCEDENTE. Lo...

    El despido NO PODRIA SER IMPROCEDENTE. Lo declararían nulo al estar embarazada su mujer
  13. No, si se ha explicado perfectamente. Es que no...

    No, si se ha explicado perfectamente. Es que no ha entendido mi respuesta. Su contrato es temporal sujeto a fecha de término, no a condición resolutoria. La diferencia es que en un contrato de obra o...
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    Si le extinguen el contrato pueden demandar por...

    Si le extinguen el contrato pueden demandar por despido. El despido sería nulo, o procedente.
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    Su contrato no está vinculado a la duración de la obra. Es un contrato temporal con una fecha de término, llegada la cual, la empresa renovará o no. En caso de extinguir el contrato antes de la fecha...
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    Hombre, Sempere, esa pregunta debería responderla rotato. El caso es que la mayoría de los trabajadores no denuncian estas situaciones por dos motivos, bien alternos, bien acumulados: por...
  17. Tema: baja maternal

    por job
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    El descanso por naternidad tiene una duración de dieciséis semanas. La distribución del mismo se realiza por la madre, siempre que SEIS SEMANAS se disfruten OBLIGATORIAMENTE después del parto.
    En...
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    Discrepo, Sempere. Si ha estado trabajando en el...

    Discrepo, Sempere. Si ha estado trabajando en el mismo puesto de trabajo, realizando las mismas funciones, es un despido de libro, pues la relación ha de considerarse indefinida por fraude de ley. En...
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    Demanda por cantidad antes de un año
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    Es una práctica habitual en algunos Ayuntamientos, que al financiar las contrataciones por medio de subvenciones, pretenden no pagar conceptos extrasalariales (compruebe, si es construcción por...
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    Realmente es un caso curioso. Su jefe quiere que...

    Realmente es un caso curioso. Su jefe quiere que declaren el despido nulo y readmitirle, y vd. quiere que lo readmitan. ¿para qué lo han despedido?. Aparte de la perplejidad que me provoca, estoy de...
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    Tenga en cuenta que el despido NO es...

    Tenga en cuenta que el despido NO es improcedente, sino nulo.
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    Efectivamente lo tiene bien entendido. Le...

    Efectivamente lo tiene bien entendido. Le explico. Las sociedades -anónimas o limitadas- tienen personalidad jurídica propia, y por tanto, distinta de la de sus socios. Esto quiere decir, en lo que...
  24. Vamos a ver. Los permisos retribuidos son a...

    Vamos a ver. Los permisos retribuidos son a contar desde la fecha que tiene lugar el hecho que los ocasiona. Si la trabajadora ha accedido a no disfrutarlo en el momento que le correspondía por bien...
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    Si opta por la indemnización y recurre, únicamente habrá que consignar el importe de la condena, más los 150 euros y anunciar y posteriormente formalizar el recurso.
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