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Tipo: Mensajes; Usuario: MAYA

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Buscar: La búsqueda tomó 0.03 segundos.

  1. Respuestas
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    Re: descuento por absentismo ?

    Hola,

    el descuento no es una sanción, aunque entiendo que ante una ausencia injustificar como la suya, la empresa podría incluso haberle amonestado, pero se ha limitado a descontar los días que no...
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    Re: Baja voluntaria trabajador en ILT

    No estoy de acuerdo, Deby.

    La suspensión del contrato produce efectos sobre la relación laboral, pero ésta se puede extinguir por cualquiera de las partes durante la IT o cualquier otro tipo de...
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    Re: Fuga y Chantaje de empleados

    Estimado compañero:

    - Puedes a su vez amenazar a este grupo de ex-trabajadores con demandarlos por competencia desleal.

    - Puedes tratar de obtener pruebas del chantaje al que te están...
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    Re: contrato indefinido

    Es evidente que lo que pretenden es evitar que acumules antigüedad en tu relación laboral. Por supuesto que ellos tienen más opciones, una de ellas es la que comenta Zitro, aunque también se puede...
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    Re: INDEMNIZACION POR DESPIDO

    Hola,

    tan sólo para los trabajadores contratados bajo la modalidad de "Contrato para el fomento de la contratación indefinida", los despidos objetivos improcedentes, comportarán una indemnización...
  6. Tema: PARA MIRTA

    por MAYA
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    Re: PARA MIRTA

    Creo que es esta:
    Saludos


    TSJ Andalucía.Sevilla Sala 4ª, S 3771/99 de 2 Noviembre 1999, R 3707/98

    Resumen

    El Tribunal desestima el recurso. La jurisdicción social es competente para...
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    Re: URGENTE POR FAVOR. Reconocimiento improcedencia

    ¿y no creeis que se pueden paralizar si la ST declara el despido improcedente, la cantidad es superior a la consignada, pero el Juez entiende que el cálculo se ha hecho de buena fe y no simplemente...
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    Re: URGENTE POR FAVOR. Reconocimiento improcedencia

    Perdón, es que no me he explicado bien. La actora no desea recibir esa cantidad por dos motivos: porque pretende la nulidad del despido y porque en todo caso no está de acuerdo con el cálculo de la...
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    827

    URGENTE POR FAVOR. Reconocimiento improcedencia

    El reconocimiento de la improcedencia del despido efectuado en el acto de conciliación, ¿para los salarios de tramitación?

    a este efecto, ¿qué plazo habría para consignar o hay que ofrecer el...
  10. Tema: Laguna

    por MAYA
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    Re: Laguna

    Uf, no sé qué pasa pero las respuestas tardan mucho en actualizarse, veo en el foro que la última respuesta es de hoy por la mañana y no soy capaz, cuando entro de verla, hasta ahora.

    En el art....
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    Ups... gracias...

    ¿y las aportaciones a la Mutualidad de la Abogacía?

    Espero que hayas cenado bien

    Saludos
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    Hola,

    ¿son deducibles en la declaración de IRPF las cuotas pagadas al Colegio de Abogados si estoy contratada laboralmente pero he tenido que colegiarme?

    Me han dicho en Hacienda que si no...
  13. Tema: Laguna

    por MAYA
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    Re: Laguna

    Bueno Reken, veo que quieres "bucear" un poco, por tanto no tengo más remedio que echar el rollo.

    Este es mi dilema:

    Trabajador de ETT al que se le han prorrateado las vacaciones mes a mes...
  14. Tema: Laguna

    por MAYA
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    687

    Laguna

    Si considero que existe una laguna jurídica en la normativa laboral, ¿qué medios jurídicos tengo para que se cubra ese vacío y ante qué jurisdicción?


    Gracias
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    Re: Forzar acuerdos?

    Pues creo que no te puedo ayudar. que yo sepa no existen actualizaciones salariales negociadas, de hecho se pretendió en 1992 la incorporación al Convenio de publicidad, cuyos salarios eran muy...
  16. Respuestas
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    2,048

    Re: Forzar acuerdos?

    Hola,

    las cantidades que aparecen abajo están expresadas en pesetas/día, son salarios diarios, salvo los administrativos, eso dice el Convenio debajo de las tablas.

    El Convenio es nacional, en...
  17. Respuestas
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    2,048

    Re: Forzar acuerdos?

    Mejor no lo hagas por escrito, pero claro que puedes forzarlos, es una buena medida de presión y además bastante efectiva.

    Respecto al Convenio, te lo pego:Convenio Colectivo de Promoción,...
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    En un caso exactamente igual al que planteas el TSJ Andalucía Granada en ST de 16/5/00 resolvió que era accidente "in itinere" puesto que las escaleras del portal son elementos comunes de la vivienda...
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    Re: Cese voluntario multa por..?

    Vamos por partes, a ver si lo recuerdo todo:

    - Respecto al preaviso de la empresa: si fue un despido no tenían que preavisar, si fue un fin de contrato y éste tenía una duración superior al año,...
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    Re: PERIODO DE PRUEBA

    Acabo de leer un artículo sobre el período de prueba. En concreto sobre los límites a la libertad del empresario para resolver el contrato en dicha situación y resulta que el autor (Ricardo Pedro Ron...
  21. Ver mensaje

    Yo haría el informe del accidente a posteriori, pero a ver quien lo firma si no hay servicio de prevención, ¿o sí lo hay?

    Respecto a las infracciones, creo que sólo te sancionarán una vez por la...
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    Re: Final voluntario de contrato de practicas

    Debes avisar con la antelación que indique el preaviso, para ello revisa el Convenio Colectivo y tu contrato, ahí pondrá con cuanto tiempo tienes que avisar, si es que tienes ese requisito.

    Si lo...
  23. Ver mensaje

    Cierto, pero estos casos suelen ser aquellos en que si bien el trabajador ha estado contratado a través de ETT, su último contrato lo fue por la usuaria.

    Lo mejor es que el Sr. Pobes nos...
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    A ver si lo explico más claro:

    el plazo empieza a contar desde la fecha de efectos siempre, por ejemplo:

    En ..., a 1 de enero

    ....en fecha 5 queda vd. despedido

    Plazo: empieza a contar...
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    Desde la fecha de comunicación al trabajador si la fecha de efectos es anterior a ésta, pero la de efectos si la comunicación es anterior a la de efectos.

    Saludos
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