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Tipo: Mensajes; Usuario: muik

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Buscar: La búsqueda tomó 0.03 segundos.

  1. Si estaba usted de acuerdo con el despido,...

    Si estaba usted de acuerdo con el despido, debería haberlo cobrado en el momento. Si no lo está y demanda, lo cobrará el día en que haya acuerdo o sentencia. Tenía usted 20 días para demandar. Si no...
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    No, entiendo que no le pertenecía.
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    Sí, es usted indefinido aunque no tenga contrato. De hecho con mayor razón.
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    Tiene un plazo de un año.
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    Entiendo que sí puede y debe hacerlo con el comité de ese centro de trabajo, no el intercentros.
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    Su caso, efectivamente, tiene el aspecto de ser...

    Su caso, efectivamente, tiene el aspecto de ser el de un contrato en fraude de ley que por tanto es indefinido. Póngase en manos de un abogado.
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    1) En principio cualquier documento de...

    1) En principio cualquier documento de trascendencia laboral debería estar escrito en una de las lenguas oficiales de nuestro país. Dicho esto, si usted habla y escribe perfectamente el alemán, no...
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    Efectivamente, lo que le estan haciendo es ilegal...

    Efectivamente, lo que le estan haciendo es ilegal y lo que pretenden hacerle aún más. Mejor dicho, es una absoluta barbaridad.
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    Efectivamente, puedan acabar obligándola a trabajar esos sábados y festivos.
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    ¿Que tiene que ver el hecho de que esté de permiso con el darle o no la baja?
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    El plazo para reclamar en un despido es de 20...

    El plazo para reclamar en un despido es de 20 días, ya transcurridos, pero el plazo para reclamar la liquidación es de 1 año.
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    Entiendo que sí, pero no deje de ir a un abogado o sindicato para que le asesoren con los papeles en la mano. En cualquier caso tendría que demandar.
  13. Tema: Prestaciones

    por muik
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    Yo la entiendo correcta, sólo le cuentan los 4 meses de la prestación. Tenga en cuenta que durante la duración de la misma y mientras estuvo de baja, el INEM (teóricamente) estaba cotizando por ella,...
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    No le cuentan como cotización de cara al paro, si es lo que pregunta.
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    Es muy posible que su convenio sí permita absorber el incremento y por tanto no le toque que le suban el sueldo. Para saberlo a ciencia cierta debería usted comprobar que dice su convenio.
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    Efectivamente la baja hay que notificarla al INSS...

    Efectivamente la baja hay que notificarla al INSS antes de que transcurran 5 días, por lo que la suya estaría fuera de plazo, lo que conlleva una posible sanción. En cualquier caso debe realizar la...
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    Más que contratar a un périto lo que tiene que hacer es contratar un abogado, él ya le recomendará que hacer a partir de ese momento.
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    ¿Debemos entender que no han transcurrido aún los 15 días?
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    1) No hay plazo establecido salvo que la empresa...

    1) No hay plazo establecido salvo que la empresa lo pusiera cuando se le concedió la reducción.
    2) Se modifica el contrato y punto, no hay complicación alguna más que dejar por escrito el acuerdo....
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    Todo se puede pactar en esta vida; otra cosa es...

    Todo se puede pactar en esta vida; otra cosa es que sea aconsejable, especialmente para el trabajador.
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    No hay derecho a prestaciones, entendiendo que se...

    No hay derecho a prestaciones, entendiendo que se refiere al paro, y sí hay derecho al finiquito en el que le liquiden los haberes que pudiera tener pendientes a la extinción del contrato.
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    ¡Que bien, que alegría que os haya funcionado tan requetemaravillosamente! ¡Olé el spam y la mare que lo parió!
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    Habrá que ver cuales son esas tareas distintas pero efectivamente tu contrato podría pasar a considerarse indefinido.
  24. Por plantear, puede usted plantear lo que quiera,...

    Por plantear, puede usted plantear lo que quiera, pero la empresa no estará obligada a nada. Si efectivamente tiene problemas médicos estos tendrán que ser certificados convenientemente y si...
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    ¿Estás segura que no lo ha hecho utilizando el periodo de prueba? Si es así no es necesario preaviso, ni justificación alguna.
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