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Resultados 1 al 3 de 3
  1. #1
    Guest

    MUY URGENTE: SEGURIDAD SOCIAL

    Estimados compañer@s:

    Me encuentro ante un supuesto de readmision en el cual la trabajadora ha estado trabajando en otra empresa durante el período que va desde el despido a la readmisión, pero cobrando menos.

    Esta claro que los salarios de tramitación que hay que pagar es la diferencia entre lo que cobra y lo que debería haber cobrado si no hubiera sido despedida.

    Pero, ¿ y la cotización a la seguridad social? debe ser por todo el salario o por la diferencia, pues ella ya estaba de alta y cotizaba conforme al salario que recibia?

    Muchas gracias por adelantado.

  2. #2
    Guest

    Re: MUY URGENTE: SEGURIDAD SOCIAL

    Estimada compañera, yo entiendo que tu deberas cotizar por las retribuciones que realmente satisfagas, seria incogruente pagar una cantidad y cotizar por una superior,tu debes de normalizar en base a la nomina que te resulte, no en base a la nomina que te hubiera resultado si la trabajadora no hubiera comenzado a trabajar en otra empresa.

  3. #3
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    14 feb, 01
    Ubicación
    Manresa
    Mensajes
    874

    Re: MUY URGENTE: SEGURIDAD SOCIAL

    Hola,

    Estoy de acuerdo con Winy. En este caso creo que debería aplicarse la regla para la cotización en situación de pluriempleo: distribución de los topes máximo y mínimo en función de la remuneración.


    ------------------
    carles
    -Carles-

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