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Resultados 1 al 3 de 3
  1. #1
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    29 ago, 03
    Ubicación
    barcelona
    Mensajes
    124

    ERROR DINERO DE CAJA

    EL CASO ES UN TRABAJADOR DE BANCA QUE TRABAJA EN VENTANILLA Y AYER TUVO UN DESCUADRE DE 1000 EUROS. LA DIRECCION NO CREE QUE SEA UN HURTO, PERO QUIEREN DESCONTARSELO DE LA NOMINA. NO PERCIBE CANTIDAD ALGUNA POR QUEBRANTO MONEDA YA QUE EL CONVENIO NO LO REGULA Y HASTA AHORA LAS PEQUEÑAS DIFERENCIAS LAS HABIA ASUMIDO LA EMPRESA.
    ¿ES POSIBLE DESCONTARSELO AL TRABAJADOR? ¿SERIA MEJOR SANCIONAR AL TRABAJADOR POR NEGLIGENCIA Y SANCIONARLE CON LOS DIAS CORRESPONDIENTES Y NO DEDUCIRLE DE LA MENSUALIDAD LOS 1000 EUROS?

    QUE OS PARECE...

  2. #2
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    07 may, 04
    Ubicación
    Madrid, España
    Mensajes
    505

    Re: ERROR DINERO DE CAJA

    Hay que acudir al convenio del sector, aunque, en principio, me parece irregular este tipo de sanciones.

    Lo lógico es sancionar, según el caso al trabajador, especialmente cuando estos actos se hayan producido con anterioridad, pero ya digo que hay que acudir al convenio.

  3. #3
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    05 mar, 03
    Ubicación
    Barcelona
    Mensajes
    561

    Re: ERROR DINERO DE CAJA

    Descontarle ese dinero directamente al trabajador podría entenderse como un multa de haber, prohibida por la Ley.

    Sí sería correcto aplicar una sanción o amonestación de acuerdo con lo que prevea el convenio aplicable.

    En definitiva, si hay sanción podrá ser de empleo y suledo (es decir, me descuentan dinero, pero por el tiempo que no trabajo por quedar mi contrato en suspenso), pero no consistir únicamenre en dienro, aunque sea el equivalente al descuadre de caja.

    Un saludo
    Nando

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