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Vista híbrida

  1. #1
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    29 oct, 03
    Ubicación
    Gipuzkoa
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    296

    permiso no retribuido

    Hola a todos: tengo el caso de un trabajador que ha pedido un "permiso no retribuido", según convenio el trabajador que lleve u nminimo de 5 años en la empresa puede pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis. Mi duda es cómo tengo que proceder a la hora de tramitarlo.
    1- ¿Tengo que darle de baja en la TGSS?
    2- ¿cómo tengo que cotizar?
    Gracias.

  2. #2
    Member
    Fecha de ingreso
    01 mar, 05
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    48

    Re: permiso no retribuido

    Hola Donosti,
    Creo que no le tienes que dar de baja, le tienes que mantener en situación de alta sin retribucion. Como base se tomará la mínima correspondiente al grupo de su categoria profesional. A efectos de cotizacion por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se tendran en cuenta los topes mínimos de cotización para esta clase de contingencias..

    Salvo mejor opinion..

  3. #3
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    29 ago, 03
    Ubicación
    barcelona
    Mensajes
    124

    Re: permiso no retribuido

    ¿y las deducciones de seguridad social del trabajador, quien las paga, si no hay retribucion para deducir?

  4. #4
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    21 feb, 05
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    289

    Re: permiso no retribuido

    Donosti, si no me equivoco, no existe obligación de cotizar, estamos ante un supuesto similar a una excedencia voluntaria y no forzosa y por tanto se le da de baja por el tiempo que dure la excedencia. Algunos convenios amplian los límites que marca el Estatuto pero sin conocer más detalles creo que estamos en un supuesto similar a una excedencia voluntaria y por tanto no es una situación "asimilada al alta".

    Un saludo.
    _____
    Kator

  5. #5
    Member
    Fecha de ingreso
    01 mar, 05
    Mensajes
    48

    Re: permiso no retribuido

    Hola Kator,
    Estoy de acuerdo si se considera excendencia pero si no da lugar a la excendencia Kator la Seguridad Social dice que se debería cotizar por los permisos y licencias que no sean excendencias..

    Salvo mejor opinion claro..

    Saludos

  6. #6
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    29 oct, 03
    Ubicación
    Gipuzkoa
    Mensajes
    296

    Re: permiso no retribuido

    Tras vuestras opiniones he llamado a la TGSS y la respuesta de ellos es que al ser un permiso sin sueldo la empresa tiene la obligación de seguir cotizando por el trabajador en la base mímina al grupo de cotización que pertenezca. Solamente la empresa cotiza, el trabajador no, y el los seguros sociales simplemente meter en las casillas referentes a la cotización empresarial y el trabajador estaría con el efígrafe 126.
    Un saludo, y muchas gracias por vuestras opiniones.

  7. #7
    Member
    Fecha de ingreso
    01 mar, 05
    Mensajes
    48

    Re: permiso no retribuido

    Perfecto Donosti, muchas gracias por la informacion.

    Saludos

  8. #8
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    21 feb, 05
    Mensajes
    289

    Re: permiso no retribuido

    Gracias Donosti. Entiendo que aquellos "permisos sin sueldo" que no entran en la calificacion de excedencia voluntaria según los límites del E.T. cotizan por la base mínima.

    Un saludo
    _____
    Kator

  9. #9
    Junior Member
    Fecha de ingreso
    14 feb, 05
    Mensajes
    10

    Re: permiso no retribuido

    Siento llegar tarde y veo que el tema ya está resuelto. Sólo quiero remitiros a la norma que regula la cuestión: ART. 69 del R.D. 2064/1995 (Reglamento de Cotización....)Y en cuanto a la duda sobre la deducción al trabajador, ésta sólo es posible cuando existe retribución.En otro caso, sólo hay aportación empresarial. ¿No os habéis fijado en que el TC-1 se ha modificado para poder recoger estas situaciones en las que sólo hay aportación empresarial (casilla 105)?

  10. #10
    Junior Member
    Fecha de ingreso
    14 sep, 16
    Mensajes
    1
    Buenas, solucionasteis el problema? yo me encuentro en una situación parecida y no se con quien contactar en [url=https://abogados-donostia.com/]donostia[/url]

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