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Resultados 1 al 4 de 4
  1. #1
    Guest

    inexistencia de acuerdo

    Si el convenio colectivo estipula que la compensación de los festivos se efectuará de o acumulándose a las vacaciones o acumulándose al descanso semanal, por acuerdo entre las partes y no existe acuerdo, ¿puede la empresa imponer su criterio, o qué tendría que hacer?

  2. #2
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    22 ene, 02
    Mensajes
    265

    Re: inexistencia de acuerdo

    No entiendo el porqué no existe acuerdo, dado que lo que se está discutiendo es la compensación tiempos de descanso; pero entiendo que si no existe acuerdo será el poder de dirección de la empresa el que prime de facto, sin perjuicio de que la representación de los trabajadores pueda plantear el oportuno conflicto colectivo.

    Un saludo.

    [Este mensaje ha sido editado por VAI (editado 08-05-2002).]

  3. #3
    Guest

    Re: inexistencia de acuerdo

    No existe acuerdo porque el descanso conjuntamente con las vacaciones no tiene reconocido un plus de consideración como trabajo efectivo que si tiene si se acumula con el descanso semanal, ya que en éste último caso el trabajado tendrá considerado como trabajo efectivo un 1.25% de tiempo trabajado en el día festivo.

    ¿Conoceis alguna sentencia o algun libro en el que consultar cómo se resuelve la cuestión de la falta de acuerdo?

  4. #4
    Guest

    Re: inexistencia de acuerdo

    Si no hay acuerdo, la empresa debe decidir; si se tratara de desacuerdo en disfrute de vacaciones el trabajador puede acudir a un procedimiento especial de la LPL; por analogía, yo como empresa tomo una decisión fundamentada en el poder de dirección, si el trabajador no está de acuerdo que acuda a la jurisdicción competente, en este caso por el procedimiento ordinario.

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