Yo presentaría rápidamente la papeleta de conciliación explicando los hechos (lo más ampliamente posible): la solicitud de reducción al amparo de art. 37.4 del ET y la actuación posterior de la empresa; y los fundamentos (art. 39 del ET así como preceptos equivalentes que puedan aparecer en el Convenio relativos a la movilidad funcional y sus requisitos). exponiendo que la trabajadora debe ser repusta en su anterior categoría, salvo que la nueva sea equivalente a la anterior o esten ambas dentro del mismo grupo profesional, pero exigiendo, en cualquier caso la retribución de la categoría de origen, así como la diferencia entre este y el realmente percibido hasta la fecha.

Tambíen, como dice Carme, de no seguir los trámites del 137 de la LPL, denunciaría los hechos a la Inspección, puesto que la jugada me parece bastante sucia.

Aún sin saber lo que pone ese papel, si es perjudicial podrás alegar vicios de consentimiento del art. 1.265 del CC, ya sabes, error, intimidación, dolo o lo que sea.

Saludos,

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carles



[Este mensaje ha sido editado por Carles (editado 24-04-2002).]