El tema que se me ha planteado es el siguiente.

Sector: I. Siderometal. Contratos eventuales pueden tener hasta 12 meses de duración.

Se ha hecho a un trabajador un contrato eventual inicial de un mes de duración. Seguidamente, se le hizo una prorroga de seis meses de duración.
Mi duda es la siguiente: Según el Departamento de Trabajo si a la finalización de esta prórroga el trabajador sigue en la empresa, se entiende que existe "Prorroga tacita" hasta los doce meses.
Segun art. 48 1 c) del ET.

Según Inspección de Trabajo, un NO rotundo, entendiendo que el contrato pasa a ser indefinido porque únicamente es posible una prorrroga. (que es lo que pienso yo).

Yo creo que si después de contrato inicial no se le hubiera prorrogado, entonces sí que existiría prorroga tácita hasta los doce meses, pero... teniendo ya una prorroga???
¿ Qué opinais sobre el tema????
Gracias