Al usar este sitio acepta el uso de cookies propias y de terceros para análisis, contenido personalizado y publicidad. Cerrar Más información
Derecho.com Productos y Servicios Jurídicos: Contratos Libros Legislación

+ Responder tema
Resultados 1 al 4 de 4
  1. #1
    Junior Member
    Fecha de ingreso
    31 ene, 11
    Mensajes
    2

    Unhappy ¡URGENTE! Empresa sin liquidez para pagar salarios

    Hola. Les planteo el siguiente problema:

    Trabajo en una empresa propiedad de un empresario que tiene dos empresas más. Hasta ahora nuestra empresa, que siempre ha sido deficitaria, venía cubriendo sus pérdidas con dinero procedente de otra de sus empresas pero, este mes de enero, la cosa también va mal en esa segunda empresa y han acordado no pasar más dinero a la nuestra. Lo cual a provocado que no exista liquidez para pagar nóminas y/o indemnizaciones y que esté en proceso de descapitalización.

    El empresario ha contratado a un gestor externo para hacer una auditoría de funcionamiento y ver cómo reflotar la empresa y ha decidido que la única manera de no cerrar la empresa es despedir a la mitad del personal (somos 38 personas). Este señor se reunió con los trabajadores y nos explicó la situación, sin duda para provocar miedo y bajas voluntarias; y ahora quiere pactar con los trabajadores indemnizaciones por despido a la baja (menos de 20 días por año trabajado).

    Los trabajadores hemos propuesto posibles soluciones como un ERE temporal o el llamado "Contrato alemán" (reducción de jornada laboral) pero este señor nos dice que no es suficiente y nos mete prisa para que tomemos una decisión y poder despedir a parte del personal sin necesidad de plantear un ERE. Desde el sindicato nos aconsejan reunión con la empresa y negociación con los pasos que marca la legislación laboral, pero los trabajadores tenemos miedo de que la empresa opte por no pagar los salarios y provocar el cansancio y desgaste de los trabajadores.

    ¿Qué nos aconsejan?

    Muchas gracias de antemano.

  2. #2
    Member
    Fecha de ingreso
    21 jul, 10
    Mensajes
    46
    Mi consejo es que entablen negociaciones con la empresa para intentar buscar una saliada que les satisfaga a todos. Dicha negociación la pueden realizar con el sindicato (que les va a cobrar) o con otro profesional.

    Respecto a la posibilidad de que no les paguen las nominas, poco que decir al respecto, más que si es una medida de presión, deberemos intentar aguantar (en caso de que se pueda).

    Si quiere ampliar esta información ufolaboral@yahoo.es

  3. #3
    Junior Member
    Fecha de ingreso
    31 ene, 11
    Mensajes
    2
    Cierto, eso es lo que intentamos. Pero este señor, que ha sido contratado para ejecutar un plan de viabilidad, se ha erigido en representante de la empresa. Tenemos representación legal de los trabajadores a la cual no han notificado por parte de la empresa las potestades que tiene esta persona para negociar con los trabajadores. Desde el principio hemos solicitado las cuentas de la empresa y una reunión para poder estudiar la situación y plantear salidas pero nos dan largas. Gracias por la respuesta.

  4. #4
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    26 jun, 09
    Mensajes
    143
    Mi consejo es que como trabajadores no dejen nunca de luchas por sus derechos.

    Saludos

CONSULTA A UN ABOGADO

Si necesitas más información y quieres contactar directamente con un abogado, indica el motivo y pulsa el botón "Contactar".

Concertar una visita Pedir un presupuesto Contactar con un abogado

Etiquetas para este tema

Marcadores

Marcadores

Permisos de publicación

  • No puedes crear nuevos temas
  • No puedes responder temas
  • No puedes subir archivos adjuntos
  • No puedes editar tus mensajes
  •