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Resultados 1 al 4 de 4
  1. #1
    Junior Member
    Fecha de ingreso
    16 ago, 11
    Mensajes
    1

    Contrato parcial a completo con en mismo sueldo

    Buenas tardes
    Mi hijo tenía un contrato de 5 horas y ahora le han hecho contrato a jornada completa.
    Cual fue nuetra sospresa cuando le dan la nómina y sigue viniendo igual que antes. Mi hijo le reclama a su jefe y éste le dice que no le va a pagar más.
    Trabaja en una encuadernacion con categoria de aux. de taller. grupo 10 de cotización.
    Antes la Base S.S. era de 690,80 y ahora de 748,20 (incluidas pagas)pero el salario bruto y neto antes y ahora con los mismos.
    ¿Esto es legal?
    Gracias anticipadas por vuestra ayuda

  2. #2
    Junior Member
    Fecha de ingreso
    17 ago, 11
    Mensajes
    1

    Consulta

    Buenas soy nuevo y no c si es aca donde debo consultar.
    gustavo se siente atraído x marisa y ella le pidio repetidas veces, que deje de seguirla. Ante su negativa, Gustavo la espera una noche a la salida del trabajo y- por la fuerza- consigue tener acceso carnal. en el proceso gustavo declara q pensó q ella accedería a casarse.

  3. #3
    Senior Member
    Fecha de ingreso
    04 ene, 09
    Ubicación
    españa
    Mensajes
    186
    Condur, eso no puede ser legal. No sé qué chanchullo habrá hecho el empresario, pero tenéis que consultar de inmediato a algún experto.
    Claudiopdas, no es aquí donde deberías consultar eso, sino en el foro de derecho penal, porque el tal Gustavo ha violado a Marisa y la violación es un delito. Si la pregunta es qué le va a pasar a Gustavo, probablemente (y ojalá sea así) vaya a la cárcel.

  4. #4
    Junior Member
    Fecha de ingreso
    25 ene, 11
    Mensajes
    3

    inspección de trabajo y juzgado

    A la señora del contrato de su hijo:

    De ninguna manera su hijo tiene un contrato legal, ni mucho menos. Le voy a explicar la línea de defensa en tres pasos:

    1º Denuncia ante inspección de trabajo y seguridad social. El inspector, si hace bien su trabajo levantará acta reconociendo la infracción, con lo cual su hijo ya tendrá prueba, con independencia de la infracción a la empresa.

    2º En cualquier caso, y con independencia de lo anterior, su hijo puede grabar una conversación "de carácter amistoso" con el empleador, donde acredite la jornada laboral, horas extra y demás irregularidades laborales (esta prueba es perfectamente válida en un juicio si no se graba conversación íntima y en la que se intervenga personalmente).

    3º Su hijo puede acudir directamente al juzgado de lo social, con lo que, difícilmente luego el empresario va a a poder despedirlo. El derecho a la indemnidad lo ampara en todo caso (no ser víctima de represalia alguna por denunciar los derechos que le asisten legalmente; en un número alto de probabilidad dicho posterior despido sería nulo por vulnerar la tutela judicial efectiva).

    4º Finalmente, y mediante todo el material probatorio, habrá que acudir al juzgado de lo social (grabaciones, testificales, interrogatorio, etc).

    Todo ello habrá que estudiarlo a la luz del caso concreto. Es por ello por lo que le recomiendo acuda a un abogado, el cual podrá defender sus intereses adecuadamente.

    Un saludo.
    info@bmzabogados.es

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