Tras la aprobación de las subidas de convenio de hospedaje de la comunidad de Madrid, mi empresa ha decidido no aplicarlo a 6 trabajadores por tener un complemento salarial adicional y no ceñirse en esos 6 casos al sueldo básico del convenio, pueden hacerlo?

Para uno de esos 6 trabajadores excluidos, la empresa hizo una subida en el complemento salarial en 2017 (no así en el resto de conceptos que no subieron), ahora han decidido no aplicarle el 3% de subida de 2017 al resto de conceptos nos subidos ni el 5% de subida de 2018, es lícito?

Por último y al tener que hacer frente a los pagos de atrasos, puede la empresa no pagar en 2018 una paga extra que no consta en contrato y que lleva pagando dos años seguidos a modo de incentivo, cuando en 2017 hizo más beneficio que en los dos años anteriores?

GRacias